Hlavní navigace
Předpis č. 262/2006 Sb. Znění od 1. 1. 2020
262/2006 Sb. Zákon zákoník práce
Oddíl 1
Výpověď
§ 50
(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52. (3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. (4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď ( § 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn. (5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné. § 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
50 odst 3 zákoníku práce full
50 odst 3 zákoníku price calculator
262/2006 Sb.
Poslední změna zákona: 1. 1. 2016
Zákoník práce
ČÁST DRUHÁ
HLAVA IV
Díl 3
Oddíl 1
§ 50
(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52. (3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. (4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn. (5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.
§ 50 paragraf 50 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb. | Kurzy.cz
6. Nerovné zacházení a diskriminace a jak jim předcházet
6. 6. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ SE ZÁKLADY PERSONALISTIKY - rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT...
Ústí nad Labem
Orange Academy
typy: K - Kurz, W - Webinář, E – E-learning, Knf - Konference
Seznam všech kurzů
Označení stránky: paragraf 50, § 50 odst. 3 zákoníku práce, paragraf 50 zákoníku práce, § 50 zákoníku práce, §50 zákoníku práce, § 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 sb. zákoníku práce, zákoník práce paragraf 50, paragraf 50 odstavec 3 zákoníku práce, zákoník práce §50, zákoník práce § 50 Příbuzné stránky § 50 paragraf 50 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1. 6. 2018 § 50 paragraf 50 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 30. 12. 2011 § 50 paragraf 50 - Zákoník práce č. 8. 2013 § 50 paragraf 50 - Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb., znění k 1. 1. 10. 2008 § 50 paragraf 50 - Zákon o rodině č. 94/1963 Sb., znění k 20. 3. 2012 § 50 paragraf 50 - Zákon o veřejném zdravotním pojištění č. 48/1997 Sb. § 50 paragraf 50 - Stavební zákon č. 50/1976 Sb., porovnání znění k 1.
Paragraf 50 odst. 3 zákoníku práce
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. § 54
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm.
50 odst 3 zákoníku práce games
2012 50-50 PAGODELVICARIO 50% TEMPRANILLO 50% CABERNET SAUVIGNON - ochranná známka, majitel Pago del Vicario, S. Třebsko 50 na parcele st. 50 v KÚ Třebsko Třebsko 50 na parcele st. 50 v KÚ Třebsko - statistika Tyršova stezka 50/50, Kokonín, 468 01 Jablonec nad Nisou, adresa - Města a obce
- VašeStížnosti.cz - České dráhy, a.s.
- Kolik stojí netflix tv
- 50 odst 3 zákoníku práce pictures
- Ustanovení § 50 odst. 3 zákoníku práce
- 50 odst 3 zákoníku place.com
- Zákoník práce 2020 - § 50 - § 54 : Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody - ❤ Pracomat.cz
- Osvč sociální pojištění 2012.html
- Slavia inter milan online přenos
- Návštěvníci 2 online
6. Nerovné zacházení a diskriminace a jak jim předcházet
6. 6. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ SE ZÁKLADY PERSONALISTIKY - rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT...
Ústí nad Labem
Orange Academy
typy: K - Kurz, W - Webinář, E – E-learning, Knf - Konference
Seznam všech kurzů
Označení stránky: § 50 odst. 3 zákoníku práce, paragraf 50 odst. 3 zákoníku práce, §50 odst. 3 zákoníku práce, zákoník práce § 50 odst. 3, zákoník práce §50 odst. 3, § 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 sb. zákoníku práce, § 50 odst. 262/2006 Sb, §50 odst. 3, výpověď podle § 50 Příbuzné stránky Oddíl 1, § 50, paragraf 50 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1. 1. 2013 50-50 PAGODELVICARIO 50% TEMPRANILLO 50% CABERNET SAUVIGNON - ochranná známka, majitel Pago del Vicario s. L. Oddíl 1, § 50, paragraf 50 - Zákoník práce č. 8. 2007 Oddíl 1, § 50, paragraf 50 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., znění k 1. 2013 Oddíl 1, § 50, paragraf 50 - Zákoník práce č. 10. 2008 Bludov 50 na parcele st. 50/1 v KÚ Bludov § 50 paragraf 50 - Zákon o důchodovém pojištění č. 155/1995 Sb., porovnání znění k 1.
Oddíl 1: Výpověď
§ 50
(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52. (3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. (4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn. (5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné. § 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná. (2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst.